О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 14.02.2023 № 145 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Стройсервис Шахунья» городского округа город Шахунья Нижегородской области по виду экономической деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления» (код 70.22)»
Администрация городского округа город Шахунья Нижегородской области постановляет:
1. В постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 14.02.2023 № 145 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Стройсервис Шахунья» городского округа город Шахунья Нижегородской области по виду экономической деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления» (код 70.22)» (с изменениями от 24.04.2023 № 408, от 31.08.2023 № 887, 01.11.2024 № 1822, от 06.03.2025 № 317) внести следующие изменения:
1.1. В наименовании и по тексту постановления слова: «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления» (код 70.22)» заменить словами «Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика» (код 71.12.2)».
1.2. В Положении об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Стройсервис Шахунья» городского округа город Шахунья Нижегородской области по виду экономической деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления» (код 70.22), утвержденном постановлением:
1.2.1. В наименовании и по тексту Положения слова: «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления» (код 70.22)» заменить словами «Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика» (код 71.12.2)».
1.2.2. Пункт 2.8. Положения изложить в следующей редакции:
«2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.»
1.2.3. Пункт 4.3. Положения изложить в следующей редакции:
«4.3. В пределах средств фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении работниками возраста 50, 55, 60 и 65 лет. Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.»
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования посредством размещения настоящего постановления в газете «Знамя труда» и в сетевом издании газеты «Знамя труда», и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2025 г.
3. Управлению делами администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области обеспечить размещение настоящего постановления в газете «Знамя труда», в сетевом издании газеты «Знамя труда» и на официальном сайте администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области.
Глава местного самоуправления
городского округа город Шахунья О.А. Дахно