Трудовой договор - гарантия соблюдения Ваших прав!

Если Вы хотите получать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные в ходе приема на работу обязательства, требуйте заключения трудового договора!

Знайте! 

При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан. Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;

- должность (профессия), на которую принимается работник;

- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;

- условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд, а взамен:

- не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;

- не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;

- не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- уволит без окончательного расчета;

- не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;

- не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений и достойной пенсии.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории городского округа город Шахунья! В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Уведомляем вас о том, что частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться в отдел экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации городского округа город Шахунья по адресу: 606910, Нижегородская обл., г. Шахунья, пл. Советская, д. № 1 (кабинет № 37), телефон 8 (831 52) 2-11-61.