О сроке давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договор

Уважаемые граждане, Шахунская городская прокуратура информирует: Верховный суд РФ разъяснил о сроке давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договора.

Так, между обществом и работником был заключен трудовой договор, в котором отсутствовала информация об условиях труда на рабочем месте работника. Речь идёт о специальной оценке условий труда (СОУТ).

Спустя несколько лет, в ходе внеплановой проверки работодателя, инспектор труда выявил данное нарушение и привлек генерального директора к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Генеральный директор решил обжаловать постановление государственного инспектора труда и обратился в суд.

Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Постановление государственного инспектора труда признали законным.

Верховный суд РФ отменил постановление государственного инспектора труда и решения нижестоящий инстанций, производство по делу прекращено на основании пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, за истечением срока давности.

Моментом совершения правонарушения нужно считать дату заключения трудового договора, а не дату обнаружения ошибки. Данное правонарушение не относится к длящимся, то есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения нарушения.

Таким образом, привлечь к административной ответственности генерального директора за ненадлежащее оформление трудового договора можно было в течение года с даты заключения трудового договора с работником.