Противодействие нелегальной занятости

Согласно статье 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Справочно: согласно статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают, когда:

между работником и работодателем имеется соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

трудовая функция осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя;

работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя;

работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как правило, нелегальный подход к трудовым отношениям обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством, таким образом получая конкурентные преимущества перед другими участниками рынка.

Работник, находясь в зависимом от действий работодателя положении, вынужден соглашаться на такие условия.

В результате человек, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается практически всех социальных гарантий и льгот.

При этом именно от размера официальной заработной платы зависят выплаты по временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам), возможность получения предусмотренных законодательством налоговых вычетов, размер будущей пенсии и так далее.

Соглашаясь работать неофициально, работник рискует не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, отпускные (или вовсе не пойти в отпуск), расчет или компенсационные выплаты при увольнении, кредит в желаемых размерах или визу при выезде за границу.

В масштабах государства нелегальная занятость ведет к недополучению налогов и страховых взносов, ограничивая возможность развития государственной социальной сферы, так как из этих средств обеспечивается содержание объектов здравоохранения, образования, культуры и спорта, развитие инфраструктуры и так далее.

Кроме того, нелегальная занятость негативно влияет и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

В настоящее время законодательно предусмотрены меры воздействия в отношении «недобросовестных» работодателей, которые выплачивают заработную плату в конвертах или не оформляют надлежащим образом трудовые отношения с работниками, и им грозит административная ответственность в виде внушительных штрафов.

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

В администрации муниципального округа город Шахунья осуществляет полномочия рабочая группа по противодействию нелегальной занятости.

Рабочая группа призвана рассматривать все вопросы с приглашением работодателей на основании фактов нелегальных трудовых отношений, выявленных по обращениям граждан, проверкам правоохранительных органов, органов занятости.

Для обращения граждан по фактам нелегальных трудовых отношений, нелегальной занятости, неуплаты страховых и иных платежей и взносов, наличия задолженности и использования «серых» схем выплаты заработной платы организована работа телефона «горячей линии».

Обращения граждан принимаются по адресу: 606910, Нижегородская обл., г. Шахунья, пл. Советская, д. № 1 (кабинет № 37), телефон 8 (831 52) 2-11-61