Установлена специальная социальная выплата для медицинских работников

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную систему здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» с 1 января 2023 года установлена специальная социальная выплата для медицинских работников.

Выплата предусмотрена для врачей, в том числе отделений скорой медицинской помощи, специалистов со средним медицинским образованием, фельдшеров и медицинских сестер станций (отделений) скорой медицинской помощи, младшего медицинского персонала центральных районных, районных и участковых больниц, в том числе отделений скорой медицинской помощи; младшего медицинского персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу; медицинских сестер (фельдшеров) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

Приведенным нормативным правовым актом установлен размер специальной социальной выплаты, который составляет:

• для врачей районных и участковых больниц составляет – 18 500 руб.;

• для врачей, к которым обращаются граждане по поводу заболеваний или с профилактической целью, осуществляющих деятельность в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению – 14 500 руб.;

• для врачей и медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющих прижизненные гистологические и цитологические исследования, и врачей станций скорой медицинской помощи – 11 500 руб.;

• для специалистов со средним медицинским образованием районных и участковых больниц – 8 000 руб.;

• для специалистов со средним медицинским образованием, работающих с врачами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи – 7 000 руб.;

• для младшего медицинского персонала центральных районных, районных и участковых больниц и медицинских сестер (фельдшеров) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 4500 руб.

Указанным нормативным актом установлено, что заработная плата медицинских работников с 1 января 2023 г. не может быть ниже уровня оплаты труда в 2022 году с учетом ее индексации и специальной социальной выплаты.

Специальная социальная выплата начисляется медицинским работникам ежемесячно. При расчете социальной выплаты учитывается трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, а также отработанное рабочее время, зафиксированное в табеле учета рабочего времени, в суммарном выражении за дни работы в соответствующем календарном месяце.

Действие данного нормативного правового акта распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Чем отличается подарок от взятки?

Взяточничество наносит колоссальный вред как современному российскому обществу, так и государству, подрывая его авторитет.

На практике часто возникает вопрос разграничения подарка и взятки.

Как же их отличить?

Взятка преподносится должностному лицу в целях получения определенной имущественной выгоды за конкретное действие (бездействие) по службе или за общее благоприятное отношение в пользу дающего.

Вопреки распространенному заблуждению, у взятки нет минимального размера.

Основным критерием является мотив, по которому гражданами передаются ценности и выполняются услуги.

Дарение происходит безвозмездно, без каких-либо встречных обязательств со стороны одаряемого (ст. 572 Гражданского кодекса РФ).

Названным кодексом (ст. 575) допускается дарение обычных подарков, стоимость которых не превышает 3 тыс. руб.:

• от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;

• работникам образовательных, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, их супругами и родственниками;

• лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

• в отношениях между коммерческими организациями.

Однако, независимо от размера незаконное вознаграждение за совершение действий (бездействия) по службе может быть расценено как взятка, если передача ценностей связана со встречной передачей вещи или права либо наличием встречного обязательства, совершением каких-либо действий в пользу дарителя. Момент передачи вознаграждения при этом (до или после выполнения встречных обязательств) значения не имеет.

Размер взятки влияет только на квалификацию содеянного: если не превышает 10 тыс. руб. – мелкая взятка, уголовное наказание за которую предусматривает лишение свободы до 1 года, если больше - максимальное наказание до 15 лет лишения свободы.