Неформальная занятость. Риски. Проблемы
Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной
договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный
сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности
социальной и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений,
наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой
защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций,
нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет
для работника значительные проблемы:
- Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные
листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком
по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при
увольнении по сокращению штата;
- В случае наступления страхового случая при несчастном случае
на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник
лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты
и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую
и социальную реабилитацию;
- Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый
вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение
и лечение, взять кредит в банке;
- Период без официального оформления трудовых отношений не будет
включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру
пенсии;
- Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен
для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии
по старости.
В этой связи, сами работники должны быть заинтересованы в официальном
трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны
быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы.
Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет
трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
В администрации городского округа город Шахунья осуществляет
полномочия рабочая группа по обеспечению своевременной и в полном размере
выплаты заработной платы и снижению неформальной занятости.
Рабочая группа призвана рассматривать все вопросы с приглашением
работодателей на основании фактов неформальных трудовых отношений,
выявленных по обращениям граждан, проверкам правоохранительных органов,
органов занятости.
договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный
сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности
социальной и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений,
наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой
защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций,
нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет
для работника значительные проблемы:
- Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные
листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком
по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при
увольнении по сокращению штата;
- В случае наступления страхового случая при несчастном случае
на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник
лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты
и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую
и социальную реабилитацию;
- Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый
вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение
и лечение, взять кредит в банке;
- Период без официального оформления трудовых отношений не будет
включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру
пенсии;
- Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен
для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии
по старости.
В этой связи, сами работники должны быть заинтересованы в официальном
трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны
быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы.
Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет
трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
В администрации городского округа город Шахунья осуществляет
полномочия рабочая группа по обеспечению своевременной и в полном размере
выплаты заработной платы и снижению неформальной занятости.
Рабочая группа призвана рассматривать все вопросы с приглашением
работодателей на основании фактов неформальных трудовых отношений,
выявленных по обращениям граждан, проверкам правоохранительных органов,
органов занятости.
Для обращения граждан по фактам неформальных трудовых отношений,
нелегальной занятости, неуплаты страховых и иных платежей и вносов, наличия
задолженности и использования «серых» схем выплаты заработной платы
организована работа телефона «горячей линии».
Обращения граждан принимаются по адресу: 606910, Нижегородская обл., г.
Шахунья, пл. Советская, д. No 1 (кабинет No 37), телефон 8 (831 52) 2-11-61
нелегальной занятости, неуплаты страховых и иных платежей и вносов, наличия
задолженности и использования «серых» схем выплаты заработной платы
организована работа телефона «горячей линии».
Обращения граждан принимаются по адресу: 606910, Нижегородская обл., г.
Шахунья, пл. Советская, д. No 1 (кабинет No 37), телефон 8 (831 52) 2-11-61