О государственных мерах по содействию занятости отдельных категорий граждан
В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» Правительством Российской Федерации на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) возложены функции по реализации мер, способствующих трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В частности, Фонд предоставляет государственную поддержку в виде субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям, принявшим на работу ветеранов специальной военной операции, членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, лиц, освобождённых из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение 1 года с даты освобождения, а также одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
Посредством субсидирования Фонд возмещает работодателям часть расходов на заработную плату нанятого сотрудника из числа вышеназванных категорий. Размер возмещения составляет сумму минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на дату трудоустройства, и страховых взносов, уплаченных предприятием с МРОТ.
Соискатель должен быть направлен для трудоустройства к работодателю из органов службы занятости населения.
При условии сохранения численности трудоустроенных граждан за соответствующие периоды, организация получает три выплаты – за первый, третий и шестой полные месяцы работы сотрудника.
Таким образом, предприятие может компенсировать свои расходы в общей сложности до 89 тысяч рублей – 3 МРОТ плюс страховые взносы во внебюджетные фонды.
Организациям, в которых учредителем является инвалид, и трудоустраивающим инвалидов предоставляется частичная компенсация в размере 6 МРОТ.
Кроме того, для работников с инвалидностью, которым тяжело или невозможно выполнять свои трудовые функции без специальных технических приспособлений или специальной мебели, работодатель может создать отдельные рабочие места, оснастив их необходимым оборудованием, и получить за это компенсацию от государства в размере произведенных расходов.
Размер субсидии работодателю за оборудование одного рабочего места для инвалида может составлять до 200 тысяч рублей.
Обустройство рабочего места для инвалида возможно также на дому, если работодатель использует надомный труд и оформление трудовых отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Рабочие места должны оборудоваться индивидуально для конкретного человека или группы людей с однотипными нарушениями и ограничениями жизнедеятельности, исходя из их индивидуальной программы реабилитации или абилитации.
Прием заявлений на получение субсидии и документов, подтверждающих наём инвалида и произведённые расходы на оборудование его рабочего места, осуществляют органы службы занятости населения в течение трёх месяцев с даты подписания трудового договора с сотрудником.